1、爱岗敬业，听从领导安排，服从分配，未因责任心问题出现工作失误。

为充分调动学院后勤一线工人的积极性，体现多劳多得、优劳优得的原则，提高工作效率、工作质量和服务水平，结合学院实际，特制订本办法。

一、考核对象  

山东现代学院后勤一线工作人员。

二、考核内容及细则

根据考勤管理、职业道德、安全管理、配件使用、维修保障、安全隐患排查、服务意识、工作态度、维修情况等九个方面情况进行综合考核评分，拉开档次，评定等级。

考核细则见附件1《山东现代学院后勤一线员工评价考核表》。

三、考核方式

采用日常考核与评议得分相结合的方式进行。

1、日常考核：由总务处根据总务人员的考核内容进行考核，占65%；

2、评议得分：由部门领导、维修部门进行评价，占35%。

3、加分项   

每月28日，由总务处负责进行汇总统计并公示考核结果。

四、奖惩办法：根据工种的分类（水电木基建）

个人总考核分=考核分*考勤天数  

个人绩效金额=个人总考核分/总值*总绩效金额

五、一票否决项

1、因失职、渎职等给学院带来一定影响或经济损失者；

2、以种种形式直接收取或变相收取校园经营服务单位、施工单位财物者；

该办法自2021年 12月 1日起执行。