1、爱岗敬业,听从领导安排,服从分配,未因责任心问题出现工作失误。
为充分调动学院后勤一线工人的积极性,体现多劳多得、优劳优得的原则,提高工作效率、工作质量和服务水平,结合学院实际,特制订本办法。
一、考核对象
山东现代学院后勤一线工作人员。
二、考核内容及细则
根据考勤管理、职业道德、安全管理、配件使用、维修保障、安全隐患排查、服务意识、工作态度、维修情况等九个方面情况进行综合考核评分,拉开档次,评定等级。
考核细则见附件1《山东现代学院后勤一线员工评价考核表》。
三、考核方式
采用日常考核与评议得分相结合的方式进行。
1、日常考核:由总务处根据总务人员的考核内容进行考核,占65%;
2、评议得分:由部门领导、维修部门进行评价,占35%。
3、加分项
每月28日,由总务处负责进行汇总统计并公示考核结果。
四、奖惩办法:根据工种的分类(水电木基建)
个人总考核分=考核分*考勤天数
个人绩效金额=个人总考核分/总值*总绩效金额
五、一票否决项
1、因失职、渎职等给学院带来一定影响或经济损失者;
2、以种种形式直接收取或变相收取校园经营服务单位、施工单位财物者;
该办法自2021年 12月 1日起执行。
版权所有: 山东现代学院-后勤服务
Copyright 2018 Inc. All rights reserved
鲁ICP备13013327号-2
技术支持:山东大众信息产业有限公司